출산전후휴가 급여 2026 — 90일·상한 220만원, 신청 자격과 방법

출산을 앞둔 직장인이라면 “출산휴가 얼마나 쓸 수 있고, 그동안 월급은 나오나”가 가장 큰 걱정입니다. 결론부터 말하면 출산전후휴가는 법으로 보장된 90일이고, 그 기간의 급여도 통상임금과 고용보험에서 나옵니다. 다만 기업 규모와 근무 기간에 따라 누가 얼마를 주느냐가 달라져서, 구조를 알아두면 내 손에 들어올 금액을 미리 가늠할 수 있습니다.

출산전후휴가는 며칠인가

출산전후휴가 급여는 「고용보험법」에 따라 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가 급여를 포괄하는 제도입니다. 이 글은 그중 산모 본인의 출산전후휴가에 초점을 맞춥니다.

기간은 아이 수와 상태에 따라 다릅니다.

여기서 중요한 원칙이 있습니다. 출산 후에 최소 45일(다태아는 60일) 이상이 확보되도록 배정해야 한다는 점입니다. 산후 회복 기간을 법으로 보장하려는 취지라, 휴가를 출산 전에 몰아 쓰고 출산 후 곧바로 복귀하는 식은 허용되지 않습니다.

누가, 얼마를 주나 — 기업 규모가 가른다

출산휴가 급여의 핵심은 “최초 60일(다태아 75일)은 누가 부담하고, 이후는 고용보험이 얼마까지 주는가“입니다. 이 구조가 기업 규모에 따라 달라집니다.

풀어 보면 이렇습니다. 우선지원대상기업(중소기업 등)에 다니면 최초 60일치 급여를 고용보험이 상한액까지 대주고, 통상임금이 상한보다 높으면 그 차액을 회사가 메웁니다. 반면 대규모기업은 최초 60일은 고용보험이 관여하지 않고 회사가 통상임금 100%를 직접 줍니다. 그리고 61일째부터는 두 경우 모두 사업주의 임금 지급 의무가 없어지고, 고용보험이 상한액 한도 안에서 급여를 지급합니다.

상한액은 고용노동부 장관이 매년 고시합니다. 2026년 기준 월 상한액은 220만원입니다(2025년 210만원에서 인상). 통상임금은 기본급에 매월 고정적·일률적·정기적으로 지급되는 각종 수당을 포함해 계산합니다.

받으려면 — 피보험단위기간 180일

급여를 받으려면 근무 기간 요건을 충족해야 합니다. 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.

여기서 ‘통산’이 핵심입니다. 지금 회사에서의 기간만 보는 게 아니라, 종전 회사에서의 고용보험 가입 경력까지 모두 합산합니다. 이직한 지 얼마 안 됐더라도 이전 직장 경력을 더해 180일을 채우면 됩니다.

고용 형태도 정규직만의 혜택이 아닙니다. 계약직, 파견근로자, 아르바이트도 고용보험에 가입돼 있고 피보험 기간 요건을 충족하면 급여를 받을 수 있습니다. “나는 정규직이 아니라 안 되겠지” 하고 지레 포기하지 마세요.

신청 방법과 기한

신청 시기에 제한이 있습니다. 출산휴가 시작 후 1개월부터 신청할 수 있고, 늦어도 출산휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청을 마쳐야 합니다. 이 기한을 넘기면 받을 수 없으니 복직 준비로 바쁘더라도 챙겨야 합니다.

신청 경로는 두 가지입니다.

• 온라인: 고용보험 홈페이지
• 방문: 거주지 또는 사업장 관할 고용센터

급여가 제한되는 경우

다음에 해당하면 급여 지급이 제한되니 주의하세요.

• 출산휴가 기간 중 퇴직한 경우
• 휴가 중 다른 사업장에 취업하거나 자영업 소득이 월 150만원 이상인 경우

또 하나, 거짓으로 급여를 받으면 「고용보험법」에 따라 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 실제와 다른 정보로 신청하는 일은 없어야 합니다. 유산 또는 사산한 경우에도 임신 기간에 따라 유산·사산휴가 급여를 신청할 수 있으니, 어려운 상황에서도 제도를 확인해 보시길 권합니다.