육아휴직 후 복직 거부 2026 — 부당해고 구제신청 방법과 증거 준비
회사는 육아휴직이 끝난 근로자를 원래 업무나 동등한 수준의 직무로 복직시킬 의무가 있습니다. 복직을 거부하거나 권고사직을 제안하면 실질적인 해고로 간주될 수 있어, 해고일로부터 3개월 이내 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
계약직 출산휴가 2026 — 계약 만료돼도 잔여 휴가급여 받는 법
계약직도 근속기간과 관계없이 출산휴가를 쓸 수 있지만, 휴가 중 계약이 끝나면 휴가도 함께 종료됩니다. 다만 2021년 7월부터는 계약 만료로 남은 휴가를 못 쓰게 되면 그 잔여 기간만큼 '출산휴가급여상당액'을 통상임금 100%로 받을 수 있습니다.
유산·사산휴가 급여 2026 — 대상·기간·신청 방법 총정리
유산·사산휴가는 임신 기간에 따라 최소 10일부터 최대 90일까지 차등 부여되며, 최초 60일(다태아 75일)은 유급입니다. 2025년 2월 23일부터 임신 11주 이내 휴가 기간이 5일에서 10일로 확대됐고, 근속기간이나 사업장 규모와 관계없이 근로자 1인 이상 사업장이면 적용됩니다.
태아검진휴가 2026 — 회사에 당당히 요구하는 법, 임신 주수별 횟수
임신한 근로자가 정기 건강진단을 받는 시간은 회사가 거부할 수 없고, 급여도 그대로 나오는 유급휴가입니다. 임신 주수에 따라 검진 주기가 달라지고, 고위험 임산부는 법정 횟수를 넘겨도 보장받습니다. 신청 방법과 근거 조항까지 정리했습니다.
임신확인서 발급 2026 — 발급 시기부터 국민행복카드 신청까지
임신확인서는 초음파로 임신낭이 처음 확인됐을 때 병원에서 발급됩니다. 국민행복카드 신청의 필수 서류이자 보건소 임산부 등록, KTX·SRT 할인, 근로시간 단축 신청의 시작점입니다. 발급 시기와 활용법, 원칙적으로 한 번만 나온다는 점까지 정리했습니다.
맘편한 임신 원스톱 서비스 2026 — 정부24에서 한 번에, 신청 순서와 준비물
임신이 확인되면 받을 수 있는 지원을 한 번에 신청하는 서비스입니다. 정부24 온라인 또는 보건소·주민센터 방문으로 신청하며, 2026년부터 가족 대리 신청도 가능해졌습니다. 통합 신청 항목과 동의가 필요한 서비스, 시기별로 챙길 순서를 정리했습니다.
태동검사(NST) 2026 — 32주부터, 20분 검사와 결과 읽는 법
태동검사는 배에 두 개의 장치를 붙이고 약 20분간 태아 심박동과 태동을 기록하는 비침습 검사입니다. 일반 산모는 32주 이후, 고위험군은 28~30주부터 시행합니다. 반응성·무반응성의 의미와 건강보험 적용 횟수를 정리했습니다.
임신 산전검사 일정 2026 — 주수별 검사와 예방접종 총정리
임신 28주까지 월 1회, 36주까지 2주 1회, 37주 이후 매주 병원에 갑니다. 11~13주 목덜미투명대, 16~20주 양수검사, 24~28주 임신성당뇨 검사 등 주수마다 할 검사가 정해져 있습니다. 백일해·독감 접종 시기와 검사 지원까지 한눈에 정리했습니다.
산후조리원 비용 2026 — 평균 286만원, 예약금·환불 규정 총정리
산모 85.5%가 이용하는 산후조리원의 평균 비용은 286만 5천원, 평균 12.6일입니다. 첫만남이용권 200만원을 여기에 쓰는 비중이 48.4%로 가장 높습니다. 쌍둥이 추가요금, 예약금 환불 규정, 조기 퇴실 시 정산 기준까지 정리했습니다.