# 근로기준법

근로기준법 관련 지원금·육아 정보를 모았습니다.

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육아휴직 기간은 근로기준법상 출근한 것으로 간주돼, 1년을 통째로 쉬어도 다음 해 연차는 일반 근로자와 동일하게 발생합니다. 다만 연차 사용 기한 전체가 휴직 기간과 겹쳐 못 썼다면 회사가 수당으로 지급해야 하며, 이 경우 연차사용촉진제도는 법적 효력이 없습니다.

임신한 근로자가 정기 건강진단을 받는 시간은 회사가 거부할 수 없고, 급여도 그대로 나오는 유급휴가입니다. 임신 주수에 따라 검진 주기가 달라지고, 고위험 임산부는 법정 횟수를 넘겨도 보장받습니다. 신청 방법과 근거 조항까지 정리했습니다.