자녀장려금·근로장려금 2026 — 자녀 1인당 최대 100만원, 소득·재산 요건 총정리
소득이 적은 가구는 근로장려금과 자녀장려금을 함께 받을 수 있습니다. 자녀장려금은 18세 미만 자녀 1인당 최소 50만원에서 최대 100만원, 근로장려금은 가구 유형별 소득요건을 충족하면 지급됩니다. 소득·재산 기준, 신청 기간과 방법, 놓쳤을 때 기한 후 신청까지 정리했습니다.
육아휴직 1년 6개월 확대 2026 — 연장 조건과 급여 총정리
육아휴직은 기본 1년이지만 부모 모두 3개월 이상 사용 등 조건을 채우면 1년 6개월까지 연장됩니다. 부부 합산 최대 3년, 단계별 급여 상한, 신청 요건까지 2026년 기준으로 정리했습니다.
출산전후휴가 급여 2026 — 90일·상한 220만원, 신청 자격과 방법
출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이며 최초 60일은 통상임금 100%가 보장됩니다. 고용보험 상한, 피보험 180일 요건, 기업 규모별 지급 방식, 신청 기한까지 2026년 기준으로 정리했습니다. 계약직·아르바이트도 요건을 채우면 받을 수 있습니다.
어린이집 보육료 지원 2026 — 0~5세 무상보육, 부모급여 전환 총정리
만 0~5세 어린이집 보육료는 소득·재산과 무관하게 전액 지원됩니다. 연령별 지원 단가, 부모급여에서 보육료로 전환되는 차액 구조, 야간연장 한도 폐지, 중복 수급 규칙까지 2026년 기준으로 정리했습니다.
임신기 근로시간 단축 2026 — 하루 2시간, 임금 삭감 없이 신청법
임신 12주 이내·32주 이후 여성 근로자는 하루 최대 2시간 근로시간을 줄일 수 있고, 임금은 깎이지 않습니다. 신청 시기와 서류, 위험 임신 시 전 기간 사용, 사업주 과태료까지 정리했습니다. 2026년 육아기 10시 출근제 신설도 함께 안내합니다.
시간제 보육 서비스 2026 — 시간당 3천원, 예약·이용법 총정리
시간제보육은 지정 기관에서 영아를 시간 단위로 맡기는 서비스입니다. 대상·예약·준비물·취소 기준과 아이돌봄서비스와의 차이를 실제 이용 순서로 정리했습니다.
6+6 부모육아휴직제 2026 — 부부 함께 쓰면 첫 6개월 최대 450만원
부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여가 크게 오릅니다. 6+6 부모육아휴직제 상한과 2026년 사후지급 폐지, 신청 방법을 정리했습니다.
한부모가족 아동양육비 2026 — 월 23만원, 대상·금액 총정리
한부모가족 아동양육비는 소득인정액·자녀 연령·가구 유형을 함께 확인해야 합니다. 2026년 기본·추가 양육비, 청소년 한부모 지원, 신청 준비와 양육비 이행 제도를 정리했습니다.
육아기 근로시간 단축 급여 2026 — 상한 월 250만원으로 인상
2026년 육아기 근로시간 단축 급여 상한이 오릅니다. 만 12세 이하 자녀를 둔 부모의 신청 자격, 단축 시간, 급여 계산과 신청 절차까지 한눈에 정리했습니다.