- 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여가 크게 오릅니다.
- 6+6 부모육아휴직제 상한과 2026년 사후지급 폐지, 신청 방법을 정리했습니다.
저도 육아휴직 급여가 매달 전액 나오는 줄 알았다가, 일부가 복직 후에 나오는 사후지급 구조라는 걸 뒤늦게 알고 가계 계획을 다시 짠 적이 있어요. 다행히 2026년부터는 이 사후지급이 폐지되고, 부부가 함께 쓰면 급여가 크게 오르는 제도도 있습니다. 하나씩 정리해 드릴게요.
6+6 부모육아휴직제란?
생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 급여를 일반 육아휴직보다 높게 지원하는 특례 제도입니다. 부모가 동시에 써도 되고, 순차적으로 나눠 써도 적용돼요. 맞벌이 부부가 초기 육아를 함께 하도록 돕는 제도입니다.
첫 6개월, 얼마나 받나요?
첫 6개월은 개월이 지날수록 상한액이 올라갑니다.
첫 6개월이 지난 뒤에는 일반 육아휴직 급여 기준인 통상임금 80%, 월 상한 160만원이 적용됩니다.
2026년 달라진 점 — 사후지급 폐지
가장 큰 변화는 사후지급금 제도 폐지입니다. 예전에는 육아휴직 급여의 일부를 복직 후에 나눠 받았지만, 2026년부터는 휴직 기간 중 급여 전액을 매달 받을 수 있어요. 휴직 중 소득 공백이 줄어 가계 계획을 세우기가 한결 편해졌습니다.
신청 대상과 조건
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있고, 임신 중에도 가능합니다. 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위 기간이 합산 180일 이상이어야 해요. 일반 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년, 부모 모두 3개월 이상 사용하는 등 요건을 채우면 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 다만 프리랜서, 자영업자, 특수고용직, 공무원, 사립학교 교원은 육아휴직 급여 대상이 아닙니다.
신청 방법
자주 묻는 질문
Q. 6+6 부모육아휴직제가 무엇인가요?
Q. 첫 6개월에 얼마를 받나요?
Q. 2026년에 무엇이 바뀌었나요?
Q. 누가 신청할 수 있나요?
육아휴직과 함께 육아기 근로시간 단축, 부모급여·아동수당 같은 현금 지원도 챙기면 좋습니다. 우리 가족이 받을 수 있는 지원은 지원금 계산기로 확인해 보세요.